รายงาน แผน-ผล ตัวชี้วัดผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567

1. แผน-ผล การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา

• แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์
• แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์รายหน่วยงาน(แบบฟอร์มเก็บข้อมูลHRD)
• แบบฟอร์ม IDP 1 - 3 (การวางแผนเป้าหมายและการวิเคราะห์ตนเอง, ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณลักษณะที่ต้องการพัฒนารายบุคคล, แผนพัฒนารายบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567)
• ผลการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567(แบบฟอร์ม IDP 4) และใบประกาศนียบัตร

รายงานแผนตัวชี้วัดผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบที่ 2

1. แผนการดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์
         - แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์

2. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ตามนโยบาย Unit School (Unit School Best Practice) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
  2.1 หลักฐานการวางแผน
         - แต่งตั้งคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาฯ
         - ขอเชิญประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามตัวชี้วัดของกรมปศุสัตว์ รอบที่ 2/2566
         - รายงานการประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - หนังสืออนุมัติโครงการอบรม หลักสูตร "การใช้ Microsoft Excel เพื่อการบริหารข้อมูล"
         - โครงการอบรม หลักสูตร "การใช้ Microsoft Excel เพื่อการบริหารข้อมูล"
  2.2 หลักฐานการดำเนินการ
         - หนังสือแจ้งเข้าฝึกอบรม หลักสูตร "การใช้ Microsoft Excel เพื่อการบริหารข้อมูล"
         - รายชื่อผู้เข้าอบรมฯ
  2.3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
         - ใบประกาศนียบัตร และรายงานการทำแบบทดสอบ
  2.4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
         - สรุปรายงานการติดตามผลฝึกอบรม (Training Follow - up Report)

รายงานผลตัวชี้วัดผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบที่ 1

1. แผน - ผล การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์
         - แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์

2. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ตามนโยบาย Unit School (Unit School Best Practice) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
  2.1 หลักฐานการวางแผน
         - แต่งตั้งคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาฯ
         - ขอเชิญประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามตัวชี้วัดของกรมปศุสัตว์ รอบที่ 1/2566
         - รายงานการประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - หนังสืออนุมัติโครงการอบรม หลักสูตร "ความมั่นคงปลอดภัยบนอินเทอร์เน็ตและการปฏิบัติตนสำหรับข้าราชการยุคดิจิทัล"
         - โครงการอบรม หลักสูตร "ความมั่นคงปลอดภัยบนอินเทอร์เน็ตและการปฏิบัติตนสำหรับข้าราชการยุคดิจิทัล"
  2.2 หลักฐานการดำเนินการ
         - หนังสือแจ้งเข้าฝึกอบรม หลักสูตร "ความมั่นคงปลอดภัยบนอินเทอร์เน็ตและการปฏิบัติตนสำหรับข้าราชการยุคดิจิทัล"
         - รายชื่อผู้เข้าอบรมฯ
  2.3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
         - ใบประกาศนียบัตร และรายงานการทำแบบทดสอบ
  2.4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
         - สรุปรายงานการติดตามผลฝึกอบรม (Training Follow - up Report)

รายงานผลตัวชี้วัดผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2565 รอบที่ 2

1. แผน - ผล การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์
         - แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์

2. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ตามนโยบาย Unit School (Unit School Best Practice) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
  2.1 หลักฐานการวางแผน
         - แต่งตั้งคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาฯ
         - ขอเชิญประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามตัวชี้วัดของกรมปศุสัตว์ รอบที่ 2/2565
         - รายงานการประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - หนังสืออนุมัติโครงการอบรม หลักสูตร "การคิดเพื่อประสิทธิผลของงาน" และหลักสูตร "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ"
         - โครงการอบรม หลักสูตร "การคิดเพื่อประสิทธิผลของงาน" และหลักสูตร "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ"
  2.2 หลักฐานการดำเนินการ
         - หนังสือแจ้งเข้าฝึกอบรม หลักสูตร "การคิดเพื่อประสิทธิผลของงาน" และหลักสูตร "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ"
         - รายชื่อผู้เข้าอบรมฯ
  2.3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
         - ใบประกาศนียบัตร และรายงานการทำแบบทดสอบ
  2.4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
         - สรุปรายงานการติดตามผลฝึกอบรม (Training Follow - up Report)

รายงานผลตัวชี้วัดผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2565 รอบที่ 1

1. แผน - ผล การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มแผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์
         - แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์ (pdf)
         - ไฟล์ Excel แบบฟอร์มเก็บข้อมูลผลการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์

2. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ตามนโยบาย Unit School (Unit School Best Practice) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
  2.1 หลักฐานการวางแผน
         - แต่งตั้งคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาฯ
         - ขอเชิญประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามตัวชี้วัดของกรมปศุสัตว์ รอบที่ 1/2565
         - รายงานการประชุมคณะทำงานการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
         - หนังสืออนุมัติโครงการอบรม หลักสูตร "การคิดเพื่อประสิทธิผลของงาน" และหลักสูตร "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ"
         - โครงการอบรม หลักสูตร "การคิดเพื่อประสิทธิผลของงาน" และหลักสูตร "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ"
  2.2 หลักฐานการดำเนินการ
         - หนังสือแจ้งเข้าฝึกอบรม หลักสูตร "การคิดเพื่อประสิทธิผลของงาน" และหลักสูตร "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ"
         - รายชื่อผู้เข้าอบรมฯ
  2.3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
         - ใบประกาศนียบัตร และรายงานการทำแบบทดสอบ
  2.4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
         - สรุปรายงานการติดตามผลฝึกอบรม (Training Follow - up Report)